随着时代的发展,我国的经济水平得到了快速提高。在薪酬管理工作中,采用科学合理的激励模式能够全方位地激发员工的工作热情和积极性,有助于保证企业长效发展,切实有效地展现出企业的人才竞争力。本文主要分析了当前形势下诸多企业在激励制度设计方面的问题,同时提出了相对完善的薪酬管理策略以及精准而又公正的职工激励策略。
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