企业的发展速度越来越取决于人才的数量和质量,企业的竞争就是人才的竞争,谁能想方设法发现人才,培养人才,努力创造环境和条件吸引人才,留住人才,用好人才,谁就能够通过人才收获丰硕成果,抢占竞争高地。企业的人才管理越来越成为重要的研究课题,本文仅就科研院所人才管理中存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策。
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