针对基层卫生人才短缺的问题，广饶县稻庄镇卫生院充分利用人才政策吸引人才，发挥自主招聘灵活性缓解用人压力，注重人才的内部培养和孵化，探索并发扬专科育人的优势，发掘先模创新工作室的内涵，合理公平薪酬待遇提升人才黏性，建立以人为本的卫生健康文化，逐渐形成了自己的卫生健康文化理念，走出一条立足当下、适合自身发展的“人才兴院”路子。
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