政府应急征用制度是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。我国已经建立了层级较为完备的应急征用法律体系，但通过法规检索与案例梳理发现，应急征用制度设计仍然存在不足。应当坚持以人民为中心的顶层理念，在征用阶段遵循约束与激励并重，厘定征用主体、完善征用程序、补足激励措施。在补偿阶段恪守效率与公平兼顾，确定补偿主体与利益范围、保障补偿程序公正高效、公平协商制定补偿标准。在保障措施中坚持权力与责任均衡，强化行政主体的责任配置、建立多元征用监督机制、设计梯次征用救济程序。
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