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摘要
为探究公职人员入职培训环节对后期工作产生的影响，将以优化柯氏评估法为基础构建培训效果评估体系，探究入职培训实际产生的企业效益。从柯氏评估法组建评估模型角度出发，明确反应层、学习层、行为层和效果层所承担的功能结构，基于此提出优化的柯氏评估法评价体系，并借助福建省气象部门公职人员初任培训工作对所提体系进行验证，针对评价结果提出相应的培训优化路径。结果表明：该部门10年范围内人员入职培训效果的评价均可达到9.5以上，可证明所提方法具有较高的可行性与实用性，能够作为参考为相关人员或单位提供帮助。
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