伴随着混合所有制改革,上市公司也开始了实施新时期的员工持股计划。心理所有权理论对员工持股计划的实施提供了支持,但我国实践中与股价的紧密联系更突出投资效应。本文结合A股上市公司的实施情况,具体分析了伊利股份的实施效果,并提出了相应的完善建议。
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