随着时代的不断进步,社会各个行业市场领域内部不断涌现出一些新型的理念和技术,在一定程度上促进企业的发展,但是企业原有的管理模式已经难以满足企业发展的实际需求。本文主要分析人力资源管理与绩效考核之间的关系,探讨其对于企业稳定发展的意义,积极探索能够加强企业各项管理的策略,并且提出一些具有参考价值的建议。
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