人力资本是企业拥有的具有较高贡献率和较大增值空间的创造性资本。在组织中,处于较高层级,且具有与所在职位相匹配的高素质、高能力的管理型人才,会为其拥有者带来丰富的物质回报,其较高的工作绩效也会对组织绩效产生关键性影响。基于此,选用电子商务公司J公司为研究对象,从显性和隐性两方面确定高管价值影响因素,并设计问卷调查收集数据,以分析问卷形成的修正系数对采用股票期权估值法得到的评估结果进行调整修正,进而实现对企业高管价值的评估。
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