随着市场经济的发展,企业间的竞争不仅停留在利润上,而且日趋演变为争夺人才资源的激烈竞争,员工的培训开发随之成为人力资源管理活动的重点之一。培训需求调查分析作为培训的首要环节,培训活动能够提供准确全面、有效的培训需求分析,但这项工作却未得到部分企业的重视。因此,文章针对培训需求的必要性和存在的问题,提出了相应的对策。
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