走出人力资源管理的误区

作者：何晓莹

来源：湖南农机, 2008, (11): 90-92.

• 现代人力资源管理
• 传统人事管理
• 认识误区与管理差区 modern human resources management
• traditional personnel management
• misunderstandings

人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究,但在人力资源管理观念上还存在着一些误区。文章阐述了人力资源管理的特点,比较了现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从而给人力资源管理重新定位。

• 单位
  广东外语外贸大学南国商学院