企业兼职教师是高职院校师资队伍的关键构成,在提升人才培养质量等方面发挥着不可代替的作用。目前,我国高职院校企业兼职教师队伍建设存在着区域分布差异明显、管理制度不够健全、培训效用发挥有限、专业发展通道不畅等现实难题。为此,需要加强兼职教师队伍建设力度,兼顾区域师资结构平衡;健全兼职教师队伍管理体系,发挥兼职教师的实际效用;强化兼职教师专项培训,提高其实践教学能力;搭建有效的交流平台,助推兼职教师的专业发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
