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摘要
<正>数据分析应用于人力资源领域并不是一个新话题。高校毕业生是每年企业新生力量注入的一大源泉,企业也逐渐开始用更多的数据分析工具来进行高校毕业生的甄选工作,并且根据数据分析结果来帮助企业做出培育以及管理决策。对于HR来说,面对海量毕业申请人的资料,如何挑选合适的候选人并针对性引导发展,变得日益具有挑战性。美国:深度与广度共生许多年来,谷歌一直使用其创始人钟爱的学业实力评估测试(SAT)
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<正>数据分析应用于人力资源领域并不是一个新话题。高校毕业生是每年企业新生力量注入的一大源泉,企业也逐渐开始用更多的数据分析工具来进行高校毕业生的甄选工作,并且根据数据分析结果来帮助企业做出培育以及管理决策。对于HR来说,面对海量毕业申请人的资料,如何挑选合适的候选人并针对性引导发展,变得日益具有挑战性。美国:深度与广度共生许多年来,谷歌一直使用其创始人钟爱的学业实力评估测试(SAT)
