激励机制在事业单位人力资源经济管理中的实践探析

作者：刘伟杰

来源：质量与市场, 2022, (23): 94-96.

• 事业单位
• 人力资源经济管理
• 激励机制

传统激励机制在新时代新要求赋予的新任务下，激励的边际效用递减，事业单位激励机制亟待创新改革，突破原有体制机制上的桎梏，以现代先进人力资源管理理念为先导，聚焦赋能“人”增活力、下放“权”增效益、探索“制”强动力，构建运行顺畅、协同高效、充满活力的事业单位现代治理机制。本文研究的目的是探究出事业单位人力资源经济管理中激励机制策略，从阐述事业单位人力资源经济管理角度着手，对其应用原则进行分析，并在研究最后指出人力资源经济管理应用激励机制的几点建议，希望文章分析内容能为我国事业单位做好人力资源管理工作提供帮助。