高校的工资管理绩效直接体现出人力资源管理的效果,因此高校对于工资管理绩效需要有配套的评价体系。部分高校针对工资管理绩效缺少科学合理的评价体系,工资管理的效果缺少相应评价依据,管理绩效难以体现,因此有必要结合高校工资管理的特点建立完善的绩效评价体系。
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