随着社会主义市场经济的发展,促使我国医疗水平不断提高,人们的日常生活也有了极大的改善,自我保健意识逐渐增强,人们开始越来越重视自己的身体健康。然而在社会高速运转的今天,各个医院之间的竞争日益激烈,归根到底,医院之间的竞争主要是人才竞争,是人才培养模式的竞争,具有核心竞争人才是医院处于不败之地、占据市场霸主地位的有力保证。本文基于医院核心竞争力人才培养模式进行浅要分析,并提出提升医院核心竞争力的人才培养模式相关路径,希望有力推动我国医疗卫生事业的蓬勃发展,以供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
