随着现代化的不断发展,企业之间的竞争,归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值,来提升自己的核心竞争力,这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识,更能让人才发挥出最大的效益。但实际上,很多企业都不懂得如何进行有效的企业人才管理。文章主要论述企业人力资源管理存在的问题与策略研究,旨在为我国广大企业的人力资源管理提供合理的理论支持和案例支撑。
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