急诊科护士职业压力分析及干预措施研究

作者：梅莎莎

来源：医学信息(上旬刊), 2019, 32(10): 187-189.

• 急诊科护士
• 职业压力
• 干预措施

目的研究急诊科护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法。方法选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象,采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预,干预前和干预3个月后分别采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和护士职业压力源量表来客观表达急诊科护士身心受压的情况。结果干预后,急诊科护士抑郁和焦虑发生率均低于干预前(0 vs 33.33%,0 vs 22.92%),差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后,急诊科护士SDS和SAS评分均低于干预前[(37.73±7.12)分vs (46.22±6.75)分,(32.04±4.32)分vs (44.18±6.39)分],差异具有统计学意义(P<0.05)。干预后,急诊科护士职业压力源量表中工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面的问题评分均改善,差异具有统计学意义(P<0.05),但对于护理工作方面、工作量及时间分配的问题评分无改善,差异无统计学意(P>0.05)。结论护理管理中应充分重视应对护士的职业压力,采取合理的干预措施,营造一个融洽、和谐的工作环境,促其身心健康发展。

• 单位
  上海市第六人民医院