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摘要
转制科研院所为了吸引和留住人才,往往比照事业单位养老金水平,采用发放企业补贴的方式提升员工退休后的心理安全感。随着退休人员的不断增加,在转制院所补充养老金制度性积累缺失的情形下,这种待遇确定型的养老补贴使单位的财务压力日益加大。在机关事业单位养老保险改革及建立职业年金的背景下,基于整体性养老保障理念,本文以A公司为例,从企业年金分类及核算、资金筹集与账户管理、待遇支付、年金基金监管等方面设计了企业年金方案,对同类转制科研院所建立企业年金制度有一定的参考价值。
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转制科研院所为了吸引和留住人才,往往比照事业单位养老金水平,采用发放企业补贴的方式提升员工退休后的心理安全感。随着退休人员的不断增加,在转制院所补充养老金制度性积累缺失的情形下,这种待遇确定型的养老补贴使单位的财务压力日益加大。在机关事业单位养老保险改革及建立职业年金的背景下,基于整体性养老保障理念,本文以A公司为例,从企业年金分类及核算、资金筹集与账户管理、待遇支付、年金基金监管等方面设计了企业年金方案,对同类转制科研院所建立企业年金制度有一定的参考价值。
