对国有企业改革中践行人力资源管理的建议

作者：伊洁; 王小钊; 李昭辰

来源：企业科技与发展, 2020, (08): 163-164.

• 国有企业
• 改革
• 人力资源

进入21世纪,大型国有企业越来越多,而在进行国有企业改革的过程中形成的长期盘踞、不完善的人力资源管理等问题给国有企业改革进程造成了阻碍,因此建立先进、健全、公允的人力资源管理体系,有助于推动国有企业高质量、快速发展。

• 单位
  陕西省地质矿产实验研究所有限公司