医院管理人员绩效考核探索

作者：杜周保

来源：人才资源开发, 2022, (17): 31-32.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.17.004

<正>医院管理人员对医院管理质量和自身发展有着重要意义，管理人员综合素质与医院在新时期的发展息息相关。不过，医院管理人员工作内容较为复杂，与普通医务人员存在一定区别，因此对其工作能力和综合素质难以开展量化考核。另外，现阶段部分医院管理人员绩效考核工作，仍然停留在表面阶段，考核模式较为单一，考核标准不固定，在一定程度上导致医院管理人员绩效考核缺乏合理性。所以，从这一角度出发，结合现阶段医院发展情况，探索适合医院实际情况的绩效考核体系，成为新时期医院发展的重点。

• 单位
  河南省人民医院