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摘要
以跨国性和多元文化融合为特征的国际组织，由空间置换带来文化迁移。借由中国籍员工作为译转媒介，将组织文化进行本土化再编码的同时，使中国文化得以参与国际组织的文化符码重构。阈限性描述了国际组织文化译转空间的基本特征，决定了其文化协商的张力，赋予译转者双向他者视角。文化翻译作为阈限空间的一种解构和阐释策略，使文化的同质性翻译和异质性翻译并举，使得国际组织既能保持多元文化共荣，又能彰显某一民族文化的独特价值，在此过程中，实现对彼此文化的超越。中国籍员工的文化译转需从个体无意识的文化自觉向群体有意识的文化表意转换，国际组织人才培养应面向文化智能的全面提升。
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单位北京外国语大学
