从组织文化、组织环境和组织实践3个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价，阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表，全面分析年龄包容性管理的前置因素和影响结果。最后提出，未来研究应该着眼于本土化年龄包容性核心概念的量表开发、前因变量和影响结果机制分析以及年龄包容性工作场所评价体系构建。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
