基于企业文化的员工薪酬制度设计策略

作者：陈丹

来源：商场现代化, 2018, (05): 68-69.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2018.05.039

• 企业文化
• 薪酬制度
• 策略

薪酬激励是企业保持、吸引人才的普遍激励方式。薪酬激励效果取决于其与企业文化的匹配程度。本文根据企业文化类型,并在分析薪酬制度设计内容的基础上,提出宗族型、活力型、层级型、市场型等不同文化类型企业的薪酬制度设计策略。