文章基于我国医患矛盾现实,突破新古典经济学的研究范式,利用行为经济学理论分析了我国当前的医患矛盾。我国的医患关系中存在着禀赋效应、公平偏好不一致、自利服务偏差、情绪、乐观偏见等多种心理现象,是诱发医患矛盾的重要因素。对此,政府和医院要通过各种正式与非正式的制度建设,对医患双方的心理现象进行有效控制,减少因非理性行为导致的医患矛盾,促进和谐医患关系的构建。
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