近年来,独立学院进行的人事制度改革对教师起到了较好的激励作用,但对于管理人员的激励,则一直处于较弱的状态。基于此,分析当前独立学院管理人员的激励现状及相关问题,探索相应的激励机制和策略,以期进一步改进管理人员激励机制。
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