信息化发展背景下,应用信息化人力资源管理工作模式可以更好地满足各企业的稳健发展需要。基于此,本文围绕信息化人力资源管理的必要性展开分析,并针对信息化人力资源管理的现存问题,提出信息化人力资源管理策略建议,以期能够引起国内外专家学者以及各企业相关工作人员的重视,为人力资源管理工作转型创新提供指导参考。
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