随着我国医疗体制改革不断深入,医院管理和经济发展也参与到激烈的市场竞争中,但是随着科技和知识的快速发展,医院在市场中的竞争主要体现在综合实力上,而综合实力的体现始终是对人才的科学引进和运用,这样对于医院人力资源而言,其管理水平在医院发展中占据着重要的地位,也是医院综合实力评定的重要标准。文章对医院人力资源精细化管理的内涵做了简要探讨,指出新时期推进医院人力资源管理的重要意义,进而提出医院人力资源精细化管理在部门协作中的运用。
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