<正>从2013年起,福建省三明市实行院长和医技人员目标年薪制。在此基础上,2015年开始,实行公立医院"全员目标年薪制、年薪计算工分制",旨在破除公立医院的逐利机制。打破旧制工资总额仅与医务收入关联要遏制公立医院的逐利性,回归公益性,必须改革现行的绩效分配制度,加大精细化管理。因此,从2013年起,三明市创新了工资总额核定办法,将医院总收入结构分为三块,即药品耗材、
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