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摘要
人事档案是储存职工基本信息的单元,客观而全面地记载着职工的学习和履历信息,为单位人力资源配置提供最基础的信息支撑。人力资源配置以人事档案信息为基础,通过科学有效的方式,将单位职工进行优化配置,以期在最佳的配置状态下发挥现有人力、物力资源的最大效用,节约人财物成本,以最低的成本实现各项资源价值最大化。人事档案管理和人力资源配置紧密相连,密不可分,人事档案管理的优劣程度,在一定程度上影响着人力资源配置的实际效用,全面、完整的人事档案管理将为人力资源管理提供真实有效的参考作用。
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单位中国铁路兰州局集团有限公司
