随着医疗改革的不断深入,医院管理模式在医院经济效益、技术发展、人才引进等方面起着越来越重要的作用。医院绩效管理模式作为推动医院发展的引擎,必须要选取适合自身经营情况,而且具备科学性、前瞻性、公平性、公正性才能促进医院长期可持续健康发展。本文主要根据新医改精神,对业务量法、工作量法、混合法作优缺点比较,再对每个方法找出合适的适用范围,最后总结出绩效管理方案选取在医院发展中的作用。
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