当今社会宣扬科学的社会价值观,但实际上仍然存在陈旧的错误的思想。如男女就业上就存在对女性的偏见,由此出现了很多歧视女性就业的行为。本文从社会工作的视角出发,就歧视女性就业的现象做出了理论解释和原因阐述,并针对这一现象提出科学性和可操作性的对策建议。
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