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摘要
当前越来越多的外商在华投资兴业,研究外资企业的内部社会责任履行与员工工作绩效的关系具有重要意义。本文基于公平启发理论探讨外资企业的内部社会责任对员工工作绩效的影响,并分析了劳动关系氛围的调节作用。采用问卷调查方法对4家外资企业的243名员工和46名领导进行匹配调查,研究发现:企业内部社会责任对员工工作绩效有显著正向影响;组织公平感在企业内部社会责任和员工工作绩效之间发挥中介作用;劳动关系氛围正向调节企业内部社会责任和员工工作绩效之间的关系。因此,外资企业应充分发挥SA8000标准的积极作用,营造和谐的劳动关系氛围和公平组织环境,强化企业内部社会责任对员工工作绩效的正向影响。
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