如何增强企业年金的吸引力？

作者：王浩

来源：中国社会保障, 2021, (11): 52.

<正>我国企业年金制度自2004年建立以来,总体发展较为缓慢,参与者多为大型国有企业,呈现结构性失衡特点。从笔者的实际工作和调研走访情况看,存在以下几个问题。企业年金积累资金实现的保障水平较低。企业年金属养老金第二支柱,是完全积累制度,单位和个人缴费资金完全存入个人账户,参保人通过缴费积累和投资增值为退休后生活作资金储备。如果积累资金的投资收益不足以超过工资增长和通货膨胀,就意味着资金的购买力贬值风险加大。投资收益率大幅低于工资增长率,是我国企业年金吸引力不高的核心因素。