基于三维绩效结构考核机制对急诊护士职业获益感的影响

作者：周冬娜; 潘晓; 黄惠桥^*; 廖意芬; 邓红菊; 邓珍

来源：海南医学, 2021, 32(14): 1899-1901.

• 三维绩效
• 绩效考核
• 机制
• 急诊护士
• 职业获益感

目的分析以三维绩效结构理论为基础的绩效考核机制对急诊护士职业获益感的影响。方法采用自身前后对照设计,从2019年7月至2020年12月,在广西医科大学第二附属医院急诊科实施三维绩效结构考核机制,实施前、实施后1年对72名护士进行临床护士绩效公平感、职业获益感评价。结果实施三维绩效考核后,临床护士绩效公平感得分由(113.75±13.27)分提升至(117.47±16.18)分,差异有统计学意义(P<0.05);实施后第3、6、9、12个月,护士绩效得分分别为(287.29±66.54)分、(290.26±71.37)分、(295.13±86.56)分、(322.70±87.25)分,4个月的得分差异有统计学意义(P<0.05);护士职业获益感得分由(98.25±5.50)分提升至(112.54±12.16)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论三维绩效考核机制适用于急诊护理管理,能为实施有效、真实评估、充分量化的绩效管理提供依据,提高临床护士职业获益感,稳定急诊护理队伍。

• 单位
  广西医科大学