在企业中,核心技术员工虽然只占总人数的20%,却创造了企业80%以上的财富和利润。核心技术员工的重要性,对企业,特别是知识密集型企业来说不言而喻。文章基于A公司近几年核心员工的流失情况进行分析,希望可以通过对心理契约与员工流失的关系的探寻、对症下药,对于防止员工的工作倦怠和流失起到一定的帮助,并以此提高管理者对核心技术员工心理契约的重视程度。
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