团队通常是由不同成员所组成的,在互联网+竞赛背景下使团队资源得以整合,就应利用团队角色组合模式,积极了解团队中每一位成员的优势,使得团队的优势可以发挥到极致,为企业绩效的创造提供便利。本文针对互联网+竞赛背景下团队角色组合与绩效的相关性分析的必要性、团队角色组合与绩效的相关性进行研究。
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