公益一类绩效考核管理质量会对内部工作人员的工作积极性以及整体工作态度产生巨大的影响，因此需要对当前公益一类事业单位内部的绩效考核进行分析，不断调整绩效考核管理内容，使得公益一类事业单位内部的绩效考核管理更加公平和科学，以充分发挥职业单位绩效考核管理的重要作用，带动公益一类事业单位的稳定发展。
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