将ESG纳入投资者的信义义务已经是成为一种发展趋势，ESG表现也已成为投资者决策的重要影响因素。企业人力资源管理是ESG治理的重要一环，拥有高质量的人力资源管理能力可以显著提升企业ESG表现，企业进行ESG披露也可以有效促进企业人力资源管理水平的提升。本文通过对ESG的起源与相关概念进行了梳理阐述，结合国内外主流机构对ESG的评级要求，提出企业人力资源管理在ESG披露方面的提升要点，以期为企业ESG披露提供参考建议。
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