公共服务单位是我国现代社会环境中极其重要的公共服务型组织形式。切实做好公共服务单位内部基础性人事制度的建设优化工作,充分调动发挥公共服务单位内部现有工作人员的工作积极性和基本能力,对于支持和确保我国现代公共服务单位各项基础社会公共服务职能的有效充分发挥,促进我国经济社会建设活动的顺畅有序发展,具有重要意义。本文围绕服务型理念指导下我国公共服务单位人事制度改革的路径论题,择取两个具体方面展开了论述分析。
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