知识经济时代中,知识是企业经营发展的最主要资源,是企业能否立足的关键竞争力。知识管理研究的兴起及信息技术的迅速发展,带动了人们的研究热情。建设项目管理企业是典型的知识型企业,在企业职工的个性化学习中构建好知识推送体系,对企业人才工作具重要意义。本文分析职工个性化学习中知识推送的目的、内容、关键技术和实施策略,为职工进行个性化学习提供了理论依据。
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