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摘要
在供给侧改革不断深化的形势下,提高产品质量、优化生产要素配置、扩大有效供给是对企业提出的新的具体要求,企业间的竞争已由过去的产能竞争和绩效竞争,变为了人才、管理和创新能力的综合竞争。为了适应当前的市场经济形势和政策环境要求,企业必须要进一步完善人力资源战略规划,加大对人力资本的建设性投入,扩大人才优势,充分发挥人力资源效能,才能使企业经营管理得到优化提升,助推企业实现供给侧改革下的战略转型。基于此,对供给侧改革下国有企业人力资源规划中存在的问题及优化措施进行了探讨。
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单位安阳钢铁集团有限责任公司
