南京市某医院护士共情疲劳、结构授权对其职业认同的影响

作者：方金林; 叶红芳^*; 张新月; 沈梦菲; 黄燕周

来源：医学与社会, 2020, 33(10): 94-102.

DOI：10.13723/j.yxysh.2020.10.019

• 共情疲劳
• 结构授权
• 职业认同
• 护士

目的:了解护士的职业认同现况,探讨护士共情疲劳及结构授权对其职业认同的影响。方法:采用共情疲劳量表、结构授权量表、职业认同量表对1005名护士进行问卷调查。结果:职业认同总分为(104.49±19.54)分,处于中等水平。护龄、工作职务、职称、每月夜班次数、健康状况对职业认同得分差异有影响(P<0.05)。结构授权各维度与职业认同成正相关,共情疲劳中职业倦怠及继发性创伤应激与职业认同成负相关。职业倦怠、继发性创伤应激、正式授权、非正式授权、资源、机会可预测职业认同水平的66.5%。结论:护士职业认同处于中度水平,护理管理者可通过提高护士结构授权水平,降低共情疲劳水平进而提升职业认同感。

• 单位
  南京大学医学院附属鼓楼医院