科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人才是医院发展的首要资源，也是医院的核心竞争力，是医院实现可持续发展的重要战略资源。优秀人才的严重短缺是公立医院所面临的共同问题。文章以某公立医院为例，通过分析其人员基本结构情况，探究公立医院在人才管理工作中面临的困境，在人才观的相关精神指导下，提出公立医院人才管理工作未来的发展思路。
- 单位
人才是医院发展的首要资源，也是医院的核心竞争力，是医院实现可持续发展的重要战略资源。优秀人才的严重短缺是公立医院所面临的共同问题。文章以某公立医院为例，通过分析其人员基本结构情况，探究公立医院在人才管理工作中面临的困境，在人才观的相关精神指导下，提出公立医院人才管理工作未来的发展思路。
