基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对"企业-员工共同感知"的影响机制。研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识,事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系;健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系。
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