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摘要
当前职称制度进入持续深化改革的新阶段，未来创新发展的重点和方向成为摆在我们面前的重要问题。基于历史制度主义视角，全景式梳理职称制度变迁的内在逻辑，有助于提高改革的前瞻性。通过分析发现，我国职称制度经历了计划与控制、建构与过渡、改革与重塑三个阶段，改革过程深受经济体制转型、专业技术职业群体发展、干部人事制度和人才发展体制机制改革的影响，并表现出明显的路径依赖。职称制度演进的动力机制来自外部示范效应推动和多元主体博弈。未来，应着力完善职称评审标准，加强社会化评审职称的质量保障机制建设，加速构建国家资历框架，持续推动职称制度与其他人才评价制度融通。
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单位中国人事科学研究院
