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摘要
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国的各类企业也取得了十分迅猛的发展,而在我国科学技术水平不断更新和快速发展的大背景下,我国企业管理工作也逐步地实现了智能化管理的模式,特别是对于企业的人力资源管理工作来说,人工智能技术对其已经产生了深远影响。以往企业的人力资源管理的工作效率较低,并且在工作中也很容易出现问题,会导致大量人力资源浪费的现象出现。因此,在新媒体时代下企业一定要正确地认识人工智能对人力资源管理工作的积极和消极影响,并制定出以人工智能技术为基础的人力资源管理策略,为实现企业的可持续发展奠定牢固基础。
