论个性管理在旅行社中的运用

作者：伍欣

来源：现代商业, 2007, (14): 22-23.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2007.14.013

• 个性管理
• 旅行社
• 个性-工作匹配理论

本文尝试将斯蒂芬·P·罗宾斯的管理学理论和约翰·霍兰德的“个性-工作匹配理论”运用于旅行社的人力资源管理之中,通过介绍这两种理论的内容和分析旅行社中各主要岗位的人员要求,本文力求找到旅行社岗位与员工个性的最佳匹配点,并为旅行社管理者了解员工个性提出了一些建议。

• 单位
  湖南商务职业技术学院