国有企业建设现代化治理体系、实现高质量发展迫切需要发挥人才创新引领作用,干部队伍作为企业中坚力量,直接关系到企业经营管理方向和战略目标落地,对公司可持续发展和未来竞争力提升具有重要影响。本文主要基于对国有企业干部队伍建设的现状分析,从干部标准、选拔任用、培养历练、评估监督、激励约束和组织保障等方面提出相关对策建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
