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摘要
随着经济的发展和社会的进步，很多行业面临新挑战，人力资源管理成了企业经营管理十分重要的内容。企业要想实现自身的可持续健康发展，就要推动自身管理体系和管理机制的升级，建立完善的内部管理系统，最大化开发利用企业人力资源，不断创新管理体系。文章在引入组织行为学理论的基础上，进一步阐述了组织行为学与人力资源管理的关系、组织行为学在人力资源管理中应用的必要性，分析了企业人力资源管理过程中出现的问题，并在此基础上提出了组织行为学在人力资源管理中的应用策略，从而实现组织行为学与人力资源管理理论及实践的结合。
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