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摘要
职称评审制度在我国已经运行很长的一段时间,这项制度之所以经久不衰,最主要的原因就在于可以有效激发企业中专业技术人员的工作积极性,强化工作人员的主观能动性,培养工作人员的创新意识,充分利用工作人员的专业能力水平来带动企业的良好运转。换句话来说,职称评审工作得以有序开展,对于企业的人才队伍建设和持续发展来说有着十分积极的意义。但就当前情况来看,由于此类技术的应用年限较为久远,其中的许多部分已经难以充分满足实际发展的需求,改革和完善势在必行。本文就针对职称评审在企业人力资源管理中的意义进行了浅要的探讨分析,并寻求具有积极意义的实施建议,希望可以为企业资源管理工作的开展起到一份良好的推进作用。
